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（中央社記者江今葉布魯塞爾3日專電）男女同工不同酬的問題全球皆然。根據歐盟統計，歐洲男性較女性的平均時薪高出16.7%，換句話說，歐洲男性若是台中公司成立從今天起開始不上班，台中開公司費用全年總收入和全年無休的女性一樣。

每年的11月3日是歐洲同工同酬日，會選擇這一天，正是因為今天起，歐洲男性就算過著無薪生活，到年底時拿到的全年總薪資仍和持續工作到年底的女性差不多。

歐盟執委會第一副主席堤孟思（Frans Timmermans）與主管就業的執委狄森（Marianne Thyssen）、主管消費的執委喬霍瓦（Vera Jourova）發表聯合聲明指出，這是不公平、不該繼續，也不能被接受的情況。

聲明表示，歐盟境內的所有男性與女性都是平等的，這是歐盟的基本價值。但在歐洲勞工市場，即使是在今年年底，仍然未能見到這樣的現況。在就業市場裡，男性與女性仍未能有平等待遇，男性的平均薪資仍高於女性。

根據歐盟統計，歐洲男性的平均時薪比女性高出16.7%，但擁有大學學歷的女性勞工人數高於男性，卻只有不到5%的歐洲企業領袖是女性，「這是浪費女性的才能」。

根據估計，薪資差異改善情況相當緩慢，估計要到2086年，女性才可能享有和男性同樣的薪資待遇。

歐盟誓言解決這個不公平現象，並預計在明年推動新的工薪家庭方案，讓台中公司登記工薪父母能在工作與家庭間取得平?，並刺激女性進入就業市場，包括提供更具彈性的工作安排與幼兒照顧，讓男性也能負擔家庭照顧責任。

日前冰島上萬名女性就在上班日下午2時38分台中公司記帳同時離開工作崗位，上街抗議，希望消弭薪資差異問題。會選擇這個時間，正是因為冰島女性的薪資較男性平均低14%到18%。若是按薪資比例計算，女性從這一刻起就可以下班。1051103

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